תוכנית הכשרת עובדים: חלק 1 – הגדרת צורכי ההדרכה
איך להגדיר במדויק את צורכי ההדרכה בארגון. חלק ראשון בסדרת תכנון תוכנית הכשרת עובדים כולל הגדרת יעדים, זיהוי תפקידים, דרישות כשירות ופתרונות.
ירון פלח
איך להגדיר במדויק את צורכי ההדרכה בארגון. חלק ראשון בסדרת תכנון תוכנית הכשרת עובדים כולל הגדרת יעדים, זיהוי תפקידים, דרישות כשירות ופתרונות.
סדרה בארבעה חלקים העקרונות הבסיסיים של תקני ISO 9000 מדגישים את חשיבות הניהול היעיל של המשאב האנושי.הארגון נדרש לשם כך להקים ולנהל תוכנית הכשרת עובדים יעילה ואפקטיבית. להלן מדריך מעמיק ליישום תהליך
סדרה בארבעה חלקים העקרונות הבסיסיים של תקני ISO 9000 מדגישים את החשיבות של ניהול יעיל של המשאב האנושי. זה כולל את הצורך להקים ולנהל תוכנית הכשרת עובדים יעילה ובת קיימא.
סדרה בארבעה חלקים העקרונות הבסיסיים של תקני ISO 9000 מדגישים את החשיבות של ניהול יעיל של המשאב האנושי. זה כולל את הצורך להקים ולנהל תוכנית הכשרת עובדים יעילה ובת קיימא.
אפקטיביות ההדרכה בארגון – מי מודד, למה מודדים והכי חשוב – איך מודדים? אם שאלתם את עצמכם, האם ההשקעה בהדרכה מניבה פירות – זה הפוסט בשבילכם.